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创新南山,人才先行:三年引才181938人 占深圳28% _亚博

文章出处:亚博 人气:738发表时间:2019-09-11 12:51:03

  人才是第一资源。位于深圳湾畔的南山区,因改革而生、因创新而起、因人才而兴。人才是南山过去取得辉煌成就的战略支撑,更是新时代勇当尖兵、再创新局的核心所在。

  地处粤港澳大湾区黄金坐标的南山,正紧抓重大机遇、对标国际先进、瞄准国内最优,着力构建起“更加积极、更加开发、更加有效”的人才政策体系,使南山成为深圳市乃至粤港澳大湾区最具影响力、竞争力、辐射力和吸引力的“人才强区”。

  聚天下英才而用之。南山区人力资源局从引才、育才、留才、助才等方面积极探索创建全链条式人才服务体系,助力南山深化打造人才强区、人才高地。

  从数据来看,南山区人力资源局紧紧围绕区委区政府工作部署,大力引进人才,总体上呈“阶梯式”增长态势。2016至2018年,引进毕业生90506人,在职人才91432人,加上其它途径引进的人才,南山区共引进人才181938人,引才总量在全市各区局中排名前列,占全市近三年总引进人才的28%。尤其是2017年开始落实强区放权,当年引进毕业生18861人,为2016年的7.5倍,在职人才7701人,为上年的1.2倍;2018年毕业生“秒批”政策出台并于6月开始实施,全年引进毕业生24934人,同比增长32%,在职人才10818人,同比增长41%。

  人才引进的“硕果”,与南山区人力资源局自觉提升服务意识、强化责任导向、推动作风转变、积极主动作为等“耕耘”息息相关。

  南山区委组织部副部长、南山区人力资源局局长邵侃彦表示,“南山区人力资源局就是要紧扣企业和人才需求,坚持服务至上、突出作风转变,从引、育、留、助四方面发力,探索提供链条式人才服务。”为深入了解企业人才需求,更好地服务企业,推动全局深入开展“走基层、接地气”调研活动,去年带头走访调研企业达60多次,今年来推动全局走访调研区领导挂点服务企业200多家次。

  在长期人才服务工作中,南山区人力资源局通过专业化、精细化服务让优秀人才聚集,真正实现资源汇聚,提升核心发展力。

  2013年,光学测量领域的青年科学家黄源浩回国创业,考察很多地方后,最终“情定南山”。从零起步创业,六年磨一剑,如今,南山“领航人才”黄源浩创办的奥比中光公司估值超过10亿美元,该公司也成为全球为数不多可以量产消费级3D传感摄像头的企业。

  十三年深耕一品牌。南山区高层次创新型人才实训计划自2006年在全市率先开启,通过高层次创新型实训基地服务企业培育、引进高层次储备人才。目前全区现有实训基地205家,今年来新增54家,累计实训学生达6000余人,人才留用率超60%,实训人才快速成长为大疆、海能达、商汤科技、优必选等区内重点企业的中坚力量。

  “一直以来,我对南山区实训基地,对公司怀有感恩的心,因为它们不仅给了我机会,打开了成长的大门,也给了我展示的平台,让我有了表现自己的机会,在公司稳步提升,有了好的发展!”林伊媛在一次分享会如是说到。2016年1月,林伊媛到南山区高层次人才实训基地之一的深圳宇驰检测技术股份有限公司实习,实习结束后被公司留用,经过三年成长,迅速成为公司某个部门的负责人。

  “去年6月毕业以后,我先后在国内多个大城市参加招聘会,这次切身感受到了特区人的服务意识,主办方开设的政策咨询、职业规划、医疗服务以及免费复印、打印简历等多样化服务,太人性化了。”4月18日,在2019年南山区“校企洽谈会”春季校园招聘活动现场,武汉大学金融学专业毕业生田雅洁这样感慨道。此次活动参与企业超过400家,其中上市公司、南山区重点企业达139家。提供岗位则以技术研发、市场营销、互联网运营岗位居多,其中软件开发、电子信息、大数据、人工智能、新材料、生物医疗类研发人才需求旺盛。

  据悉,南山区人力资源局今年从精准对接需求、广泛发动宣传、特设服务专区等方面着手优办“校企洽谈会”。根据前期企业用人需求调研摸底,针对性地与相关高校相关学院专业重点对接,现场参加面试的对应需求专业学生人数达3644人次。除传统纸媒等媒介宣传外,同时通过微信H5、EDM邮件发送及公众号推送等贴近“95后”学生获取信息习惯的方式进行宣传。

  经动员,深圳大学、哈尔滨工业大学(深圳)、南方科技大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学、中南大学、长沙理工大学、华中科技大学、武汉理工大学、广州大学等30多所省内高校纷纷组团参加,另有29名香港中文大学学生、64名澳门科技大学学生前来应聘。

  现场除设置IT互联网、高端制造、生物医疗、房产建筑四个招聘专区外,同时配套了简历免费打印区、政策咨询区、职业生涯规划区、简历诊断区、医疗服务区等多个服务功能专区,为应聘毕业生免费打印简历17000余份,提供简历诊断服务300余次,职业生涯规划服务120余次。针对招聘现场空间有限的情况,增设简历代收区,共有50家企业参与代收简历服务,另有两个产业园特派专人为园区企业代收简历。

  作为粤港澳大湾区内参与高校最多、规格最高、覆盖面最广的校园招聘活动之一,“校企洽谈会”由南山区人力资源局每年春秋两季在深圳市内高校举办,至今已成功举办了二十届,为南山区企业招聘了大量人才,也是解决高校毕业生就业的有效途径。

  要想把人才“引进来”,更要主动“走出去”。南山区人力资源局还在每年春秋两季走进国内高校举行“名企名校行”校园招聘活动,已先后在浙江大学、中南大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学、四川大学、武汉大学等重点院校开展,参与企业包括中兴、研祥、迈瑞、金蝶等南山区重点企业。今年4月10日至4月25日,南山区人力资源局通过精选承办专业机构,精准对接校企“供需”,精确把握招聘时机,组织了康佳集团、国人通信、吉祥腾达、华强方特等150多家次重点企业分3条线路赴国内10所知名高校广纳优才。

  “名企名校行”和“校企洽谈会”两项校园招聘活动,为南山区企业招贤纳才,促进高校毕业生就业发挥了重要作用,已成为南山人才服务品牌项目,自举办以来共有2000多家/次企业参与招聘及洽谈活动,提供职位4万余个,引进了近万名优秀高校毕业生。

  除了引才载体与平台建设,以优质服务增强人才集聚“磁力”成为另一“引才剂”。针对区内重点企业人才结构多元化、需求多样化、新引进或意向落户南山的高端人才对南山人才政策不清晰等实际情况,南山区人力资源局创建了“菜单式”人才服务、“预约式”上门服务、“一对一”专人服务等个性化服务体系。

  此外,南山区人力资源局结合“放管服”和“互联网+政务服务”改革,进一步优化服务流程,提升服务质效,以加强引才载体与平台建设,依托深圳市推行的“秒批”工作方案,全面推动人才引进服务增速提效。通过参与国际人才交流会、人才高交会、举办人力资源服务创新论坛、职业技能竞赛等一系列品牌活动,激发青年人来南山区就业创业热情,扩大南山影响力。

  风起湾区,智汇南山。这个颇具硅谷气质的世界级创新型滨海中心城区,正在向天下英才张开温暖的怀抱。

  南方网全媒体记者 张光岩

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